一、二、岗位编码岗位标识岗位名称所属单位所属部门劳资员运销分公司劳资科所属职务序列工作地点岗位设置日期三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过对专业知识的学习和实际业务能力的操作，实现对公司职工自身利益的保障，完成公司及上级人力资源部门下达的各项任务四、工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）上级同级下属主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排五、列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性1应负职责覆行职责的任务是否标准职责投入比经营科长会计2345678910111213141516在劳资主管的领导下，依照国家法律法规和公司的规章制度行使职权，做好本职工劳资管理作，注重协调各组织部门工作关系，密切配合、切实贯彻好公司领导的各项决策和工作部署。在劳资主管的领导下，每月依据《社会保保险业务管理险法》，对在职职工的基本养老、基本医随时随地整理职工信息档案，健全职工各档案管理项基本信息，例如：姓名、性别、文化、年休假、取暖费、技能为公司职工整理每年的年休假明细及台账鉴定。配合上级部门，为公司职工办理每年一依据《工伤保险条例》对职工出现的工伤伤亡员工善后处理、工亡、私伤、私亡等善后处理工作，上#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A是40%是是是是#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A15%15%15%15%#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A公司岗位说明书
17181920六、重要性12345678910七、重要性12345678910八、学历专业经验素质要求#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）要素学经济管理的熟练掌握劳资业务知识能够细心的完成各项劳资专业业务#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A具体描述大专1年以上必须具有较强的工作责任心#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A必要条件期望条件000#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）子要素知识的多样性#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A具体描述掌握多方面的知识，有利于实际工作的开展#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A必要条件所属要素0知识技能要素#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）九、编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）公司岗位说明书
编写批准审核编制日期
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