企业基层党支部书记能力建设分析

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企业基层党支部书记能力建设分析

王晓霞 中交一公局第九工程有限公司

摘 要 文章通过详细分析企业基层党支部建设现状，结合提升基层党支部书记能力作用以及面临的问题，进一步总结提出企业基层党支部书记能力要求和企业基层党支部书记能力优化策略。关键词 党支部书记 根本任务 综合素养 进取精神

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）03-094-03

现代化社会经济体系背景下，企业在不断发展和进步，但在发展进步的同时，党支部书记岗位所存在的问题和不足进一步展现，此种情况的产生不仅严重制约着企业管理工作的开展，还在一定程度上阻碍了企业进步，所以，做好基层党支部书记的建设工作，是保障基层党组织作用发挥，保障企业健康长远发展的关键。

一、企业基层党支部建设现状（一）企业基层党支部地位

对于企业发展来说，党支部是党在社会、企业以及基层单位直接参与管理、服务的重要组织，就企业发展现状来说，党支部是直接领导企业积极开展生产、决策以及管理的重要环节，党支部在生产、经营、决策以及管理中扮演着十分重要的角色。

1.坚持党的领导。在企业发展过程中，如果没有党的领导，社会主义建设事业就缺乏核心领导力量，因此，必须旗帜鲜明讲政治，始终保持党旗搞搞飘扬在基层一线。企业基层党支部是贯彻上级决策部署、开展各项工作的战斗堡垒，这个坚强堡垒是“上面千条线、下面一根针”的关键节点，不论是贯彻党的方针、政策、路线，还是落实企业发展规划、战略、部署，都要经过党支部，推行到生产经营管理的最前沿，这是党带领各项事业蓬勃发展的基本神经元，也是企业基层党支部统领生产、经营、管理等各项工作的“指挥部”。

2.桥梁作用。企业运转环节上，党组织需要起到连接党建和生产的桥梁作用，由于企业党支部建立在企业的各个生产领域、管理部门，并且深深的扎根在基层，服务于广大职工群众，所以党支部书记就承担着重要角色，他不仅成是企业经营先锋队的一员，一定程度上还需要在企业日常工作中承担生产经营任务，所以党支部书记不仅需要掌握生产经营技能，还要具备丰富的党建知识、善于开展思想政治教育工作。只有这样，企业党支部书记才能在密切联系职工群众中，为他们解决工作上的问题、生活中的困难，才能更好

地掌握基层职工群众的真实思维，反映职工的心声，维护正当权益，关心和帮助职工生活，做好思想政治教育工作，更好推动企业生产经营工作。同时，党的有关精神通过支部也能很好贯彻到职工群众中，将精神化为职工的自觉行动[1]。

3.经营核心作用。企业党支部在建设环节上，需要坚持围绕中心、服务大局这一原则，推进党的工作和企业生产经营相融相促。在日常工作既要实现党组织政治管理职能，一定程度上还要成为企业发展建设的坚实基础，基于此种需求，企业党支部应该时刻关注自身基础建设水平，立足于促进企业生产发展这一中心、服务好新时代高质量发展这个大局，激发党员先锋模范作用，带领职工群众围绕生产经营开展各项工作。

（二）企业基层党支部根本任务

1.政治任务。党领导主要侧重在思想上和政治上的领导，所以，不断强化和完善党组织的领导模式，是现代化且发展的重要内容之一。而作为党的基层组织和党在社会基层组织中的战斗堡垒，党支部重要政治任务就在于全面贯彻和落实党组织发展路线、管理方针以及实施政策，确保企业在日常管理和经营环节上将党中央的决策部署落到实处。

2.建设任务。党支部必须立足企业这个实际情况，从管党治党原则出发，全面提升党组织建设水平，保证党组织管理的先进性和系统性，强化党组织的凝聚力以及战斗力，为企业发展提供基础保证。

第一，企业应该积极组织党员开展政治理论学习，深入了解马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及*新时代中国特色社会主义思想。确保职工群众在先锋模范的引领下，在党支部的领导下，落实党的最新理论，以强大的理论指引，确保企业生产发展符合中国特色社会主义建设的需要。从根本上提升党员业务能力，为企业、社会的经

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济发展做出应有贡献[2]。

第二，社会主义市场经济条件下，企业要发展，就需要对职工群众开展全面教育和培养，党支部在其中要发挥协调引领的作用，激发党员先锋模范作用，增强党性、掌握发展的主动权，带领职工群众为适应社会主义市场经济的需要，强化解决实际问题的能力。这其中，党支部应该帮助职工群众牢固树立共产主义的远大理想，并且坚定中国特色社会主义道路建设信念，以此为基础不断提升党组织基础理论水平和，模范执行发展路径的各项策略。同时，党员也应按照党章规定认真履行义务，正确行使权利，为企业发展、社会进步贡献力量。

第三，企业党支部针对党员进行日常管理时，需要从不同角度作为出发点，其中党员思想教育需要依靠基础管理，如果没有科学、合理的管理就无法实现党员知识教育，同样企业管理无法脱离知识教育，针对此种现状，党支部实际开展党员管理时，需要按照党组织发展纲领和实际章程，并且积极利用相关技术手段和运转模式，针对党员开展系统组织、教育培养以及协调监督等一系列管理模式。

二、提升基层党支部书记能力作用

在企业发展过程中，打好发展的基础才能从根本上保证自身稳定发展和成长，其中企业内部结构中，基层党支部与职工群众的接触相对较多，所以能够充分了解职工群众的基础需求和情况。现阶段对于企业发展来说，基层党支部是党员和各个企业组织的外部形象代表，其中基层党支部成了职工群众的引导者，所以，基层党支部过度依靠外部形象的打造以及先锋作用，并不会将工作重点放在党支部书记能力建设方面，而在企业发展中，想要保证企业稳定发展，党支部书记的个人工作能力、思想政治觉悟、工作实践活力以及进取精神等相关方面，都对提升党支部建设发挥着重要作用[3]。

三、企业基层党支部书记能力问题（一）党务工作能力较差

在企业经营过程中，部分党支部书记在自身岗位工作的内容选择和安排上，知识水平明显不高，党建工作基础能力较差，甚至少数党支部书记开展党务工作者的能力相对较弱，除此之外，部分企业的党支部书记开展工作的创新性不强，同样成了党务工作效果不佳的核心原因。

（二）党务工作表面化

企业基层党支部实际开展日常管理和党务工作中，会受到多种外界因素的影响，造成组织在制度规划、贯彻以及落实方面上明显缺少基础能力，最终导致党务工

作流于表面化[4]。

（三）过度重视经营

现阶段大多数企业基层党支部领导干部主要由企业的行政部门负责人兼任，由于企业行政部门是生产经营的主要构成环节，所以在党支部书记管理方面并不能保证专业性，以至于对大多数党务工作无法做到熟悉和掌握，长此以往，会导致党务工作者在思想上和精神上产生严重的抵触情绪，最终在党务工作开展过程中，无论是积极性还是主动性都明显不高，岗位责任心不强。

四、企业基层党支部书记能力要求（一）政治素质要高

在企业经营过程中，作为党支部书记来说，自身必须具有高水平的政治素质，才能从根本上保证企业的经营水平和效率。

第一，作为党支部书记其思想政治水平应该要高于普通党员，并且政治立场需要十分坚定、政治思想和观念应该严肃端正，始终要以为职工群众服务作为实际行动指南，认真、贯彻党组织管理路线和发展方针，同时，在政治管理方面，必须与上级党组织保持高度的一致性。第二，党支部书记的思想境界、思想觉悟，也是非常关键的，这是党支部书记在开展日常工作时，树立威信的根本[5]。

（二）综合能力要高

企业基层党支部书记在日常工作中，无论是接触的其他岗位员工，还是所接触到的经营事件和问题都最直接，为此采用何种技术模式将经营问题更好、更快地解决，成了现阶段企业党支部书记需要重点解决的问题，为此党支部书记在人才选择方面，需要重视综合能力较高的人才，进而将党组织和职工群众密切联系，充分调动党组织和职工群众的积极性和工作热情，不断提高基层党组织的管理和监督能力，充分抓住事物以及问题的根本因素，在进行综合分析和判断之后，保证理论和实践相互结合，不断提高党支部在工作过程中的基础创新能力，不断调整各个部门之间的联系，充分体现整体优势，与此同时，在企业党支部书记自身能力方面，还需要具有较高水平的文字表达能力，进而成为部门之间交流与沟通的基础条件，以上因素成为企业在日常工作和实践操作过程中的重要因素，针对此种现状，党支部书记需要善于学习知识，最终积极总结出适合企业实际情况的工作思路和管理模式。

（三）文化素质过硬

作为企业基层党支部书记，除了思想水平相对较高，自身的文化知识水平和综合素质同样需要保证过硬，而以上因素成了企业党支部干部的基础要点，比

2022.1(下)第3期 总第582期95

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如：党的最新理论知识、党务工作、思想政治工作、马克思主义基本原理等有关的党纪条规、管理制度等，由于以上知识点包含领域相对广泛，为此党支部书记需要根据自身工作实际情况，有针对性和目的性的学习相关知识。

五、企业基层党支部书记能力优化策略（一）关注党建工作

在企业发展环节上，党支部书记是基层党组织的领导，所以选择党支部书记人选时，党组织必须重视综合实力，并不能单纯观察管理能力，还需要根据企业发展和基础党务管理工作的实际情况和需求，将综合素质较高、业务熟练、岗位责任心强、理论知识过硬的管理人才任命为党支部书记。除此之外，企业还需要构建出相关的党建工作，全面增加团队的基础素养，尽可能选择政治思想水平较高、协调能力较强的员工[6]。

（二）明确岗位责任

企业各个级别领导部门以及党组织需要严格按照相关规定，制定出一系列内容合理，并且与基层员工生产和生活相关联的指导意见和方案规划，进而保证基层党支部的生产生活更加标准化和系统化。除此之外，党组织的领导或者管理人员还需要经常深入生产经营一线，详细检查和监督与生产实践相关的管理制度，并且进一步指导基层岗位按照系统要求开展一系列基础工作，针对实践操作中可能遇到的问题，需要及时发现并进行改正，从根本上落实党组织保障生产的能力和水平。

（三）重视思想建设

在思想政治建设方面，对企业的基层党支部书记来说，想要不断贯彻和落实党组织发展方针和政策，就不能离开完善的思想政治素养。所以，党支部书记需要不断通过集中学习知识和技术研讨等相关活动，进行心得体会的交流，更好帮助基层岗位员工提升自身道德情操，在工作中始终保持积极向上的精神状态。

除此之外，在企业自身发展和经营环节上，专业技能同样成了党支部书记以及基层岗位员工必须具有的核心素养之一，所以，企业应该重视自身专业技能的不断提升，从而全面优化思想建设综合素质，并且在生产过程中针对可能产生的问题进行有效解决。在管理基础素质方面，企业还需要利用现代化专业技术和平台，比如：微信、QQ等工具，为基层岗位提供线上交流和研讨，不断提升基层员工的综合管理素质和能力，保证企业的正常发展，同时，企业还应该积极组织党支部相关的宣传和教育活动。通过这些活动，可以使企业基层党支部书记的学习管理知识的主动性被充分激发出来，进而使得他们的管理水平也得到相

应提高。

（四）优化学习制度

第一，在学习制度的完善方面，需要重视对党的制度的基础培训工作，将相关培训内容在党支部书记培训方案规划中全面展现，最终建立相关的技能培训，形成完善的学习结构体系，实现周周学习，月月检查，年底考核。而在知识和精神学习过程中，党支部书记还应该结合实际情况，充分利用专业书本和教材，使基层员工可以根据自身情况优化知识结构，实现综合素质的不断提高。第二，在信息调查制度的完善和优化方面，企业还需要将党组织的服务模式以及作用充分发挥，将党支部工作与实际生产相互连接之后，制定出文件调查系统以及管理制度，针对生产实际情况开展动态化的管理和引导，将党支部工作贯穿生产经营的整个过程，有效解决生产过程中可能产生的问题和不足，充分体现党组织的实际作用和管理价值。第三，在岗位考核制度的管理完善和优化方面，企业需要积极转化传统管理思想和考核理念，由传统定性封闭逐渐转化为公开透明，对基础考核标准开展量化处理，充分贯彻考核制度，结合考核目标，针对党支部书记以及基层岗位开展全面评定。除此之外，还需要根据现阶段党支部书记的表现出具评估报告并进行通报，从而保证考核的公平和透明。在绩效考核方面，应对相应的结构报酬制度进行完善，并将其和考核结果挂钩，让党的工作对绩效管理更加全面系统。

六、结语

由此可见，在企业发展过程中，党组织是保证企业精神水平的重要基础，其中党支部书记是全面贯彻党组织精神、执行党组织方针的重要执行者，所以只有不断实现基层党支部书记能力建设工作，才能保障企业健康长远发展。

参考文献:

[1]段练,廖婉媚,江山,等.新时代国企基层党支部书记组织能力提升研究[J].现代商贸工业,2021,42(14):19-21.

[2]王洪涛.如何加强企业党支部书记工作能力建设[J].祖国,2019(5):119-120.

[3]马文天.试论新形势下加强国有企业党支部书记队伍建设的策略[J].建材与装饰,2020(7):174-175.

[4]李生智.关于进一步增强国企党支部书记工作能力的思考[J].企业改革与管理,2019(24):196+215.

[5]张光荣.关于企业基层党支部书记能力建设研究[J].新丝路:中旬,2020(4).

[6]黄长水.关于党支部标准化规范化建设的几点思考[J].石油化工管理干部学院学报,2019,21(1):23-27.

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