严管优出抓好团干部队伍建设

的青年群众工作。“从严治团”成为本次全会的关键 习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集 词。党组织、上级团组织及团干部自身要多管齐下，

体谈话时强调：推动共青团事业不断开创新局面，关 才能打造“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作 键在团干部。团的干部必须坚定理想信念，应该最富

能力、锤炼优良作风”的团干部队伍。有理想、富有理想主义，团干部要在广大青年中树立2019 / 01中国石化 83衝Shoughts & Culture I 思想•文化威信、形成号召力，首先要高扬理想旗帜。对国企而言，党建带团建的核心就是带团干部队 伍建设，要带出满足国企发展需要的专业青年干部队

伍，同时要调动团干部的积极性，再以团干部的积极 性带动广大团员青年的积极性。集团公司共青团工作与团干部存在的问题集团公司共青团工作存在的问题主要表现在三 个方面：一是共青团工作与业务工作的融合度有待提 升。共青团工作应围绕中心、服务大局，在坚定理

想信念、提升业务水平、保证队伍稳定等方面发挥作 用。二是团组织对团干部队伍建设的规划不够细致深 入。实际工作中，各单位虽然把团干部队伍建设作为

机关服务局餐饮处团支部岗位练兵。赵婷摄培养储备人才的重要手段，但存在具体规划不细、措

要增强团干部培训的针对性。如集团公司机关服务局 团委从2016年开始，将青年委员纳入党支部书记、党 委委员培训班的范围；在组织理想信念教育培训班 时，将培训人员由团干部进一步扩大到青年骨干、先

施相对较少等问题，导致对团干部的日常培养选拔和

职业生涯规划不够，梯次搭配不合理。三是团组织自

身桥梁纽带作用发挥不充分。团组织仍然停留在以活 动为抓手的阶段，对团组织的组织建设、队伍建设等

进班组长。二是要优化团干部考核标准。党组织和上

缺乏长期的规划，团组织发挥桥梁纽带作用不充分。集团公司团干部自身存在三个方面的问题：一是

级组织既要为团干部提供锻炼提升的平台，又要加强 对团干部的监督管理。集团公司青工委已于2016年下 发了《直属单位共青团和青年工作考核评价办法（暂

团干部能力素质欠缺。有的团干部工作积极性不高， 开拓创新能力不强；对共青团的业务钻研不够，对工

行）》，强化对团干部履行职责情况的考核。“优出”就是对团干部的转岗要做好规划。党 组织要对团干部的培养使用做中长期的规划，形成梯

作缺乏深入思考。二是团干部流动性较强。共青团工

作性质具有过渡性和阶段性，这造成了团干部队伍流 动快和青年工作延续性之间的矛盾。三是团干部绩效

队式人才分布，防止出现团干部候选人缺乏，无人可

难以量化考核。共青团岗位的考核虽然有需要完成的 硬性任务，但更多的考核属于“务虚”，很难用量化

选、无人可用的局面。团组织要主动向党委组织部门 提交团干部交流计划，党委组织部门要及时研究，形 成团组织积极推荐、党组织部门统筹安排的团干部转

的指标去衡量。加强团干部队伍建设应多管齐F岗机制。团干部要认真对照习近平总书记提出的“好干

部”标准和对团干部提出的要求，自觉提高自身素 质。要加强学习，坚定理想信念；要心系广大青年，

党组织和上级团组织对团干部要“严进、严管、 优出” O“严进”就是对团干部的选任要严把入口关。各

践行群众路线，让直接联系、直接服务和直接引导青 年成为团干部的行动自觉、工作常态；要提升工作能

级党组织要配齐配强团干部，尤其基层团组织要保证 团的工作力量，要把政治素质高、综合能力强、作风 正派硬朗的年轻干部选拔到团的各级岗位上。“严管”就是对团干部的管理要见实效。一是

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2019 / 01中国石化力，做青年工作的行家里手，要锤炼优良作风，提升 执行力，在各项工作落实中意志坚定、雷厉风行，以 身作则，带好队伍。逼（作者单位：集团公司机关服务局）