未签合同的员工能获得工资吗

未签试用合同离职有工资，但违法解除需赔偿。法律规定解除劳动合同时应一次付清工资。没签劳动合同不能随时离职，需正常办理手续，否则可投诉并赔偿双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，每月需支付二倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。

法律分析

一、未签试用合同离职具体有工资吗

1、如果劳动者依法提供了劳动，即使未签试用合同离职也是有工资的。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当支付工资。但劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

2、法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、没签劳动合同是否可以随时离职

1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

雇主未与员工签订合同，是否仍需支付工资？

根据劳动法的规定，雇主与员工签订合同是保障双方权益的重要步骤。然而，即使未签订合同，雇主仍需支付员工应得的工资。根据劳动法的基本原则，劳动者提供劳动应当得到相应的报酬，无论是否签订合同。未签订合同并不意味着雇主可以拒绝支付工资。在缺乏合同的情况下，可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付记录、劳动任务分配等。劳动者有权要求雇主支付应得的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，雇主未与员工签订合同并不免除支付工资的责任。

结语

根据劳动法的规定，即使未签订合同，雇主仍需支付员工应得的工资。劳动者提供劳动应当得到相应的报酬，无论是否签订合同。未签订合同并不意味着雇主可以拒绝支付工资。劳动者有权要求雇主支付应得的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，雇主未与员工签订合同并不免除支付工资的责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。