有工伤保险工伤损害赔偿纠纷怎么办，法律有哪些规定

员工对社保部门核定的工伤损害赔偿存在争议时，可以选择向社保部门申请行政复议或直接向法院提起诉讼。即使员工已获得工伤保险，公司仍需承担部分赔偿责任。如果员工对公司支付的损害赔偿存在纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。

法律分析

可以向社保部门申请行政复议或者直接向法院提起诉讼，但前提条件是员工对社保部门核定的工伤损害赔偿有争议，就算有工伤保险，公司还是要承担少部分赔偿责任的，员工对公司支付的损害赔偿有纠纷的，可以通过劳动仲裁处理。

拓展延伸

工伤保险纠纷的解决途径及法律规定

工伤保险纠纷的解决途径及法律规定主要包括以下几个方面。首先，当发生工伤保险纠纷时，双方可以通过协商和调解解决争议。双方可以选择与相关部门或机构进行沟通，寻求第三方的协助，以达成和解。其次，如果协商和调解无法解决争议，双方可以通过诉讼的方式解决纠纷。根据相关法律规定，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。最后，根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤保险纠纷的处理应遵循公平、公正、公开的原则，保障受伤员工的合法权益。各级劳动保障监察部门和相关部门应加强对工伤保险纠纷的监管和执法，确保法律规定的有效实施，维护劳动者的合法权益。

结语

工伤保险纠纷的解决途径包括行政复议、法院诉讼和劳动仲裁等。根据相关法律规定，受伤员工可选择合适的方式维护自己的权益。协商和调解是解决纠纷的首选，如无法达成一致，可通过诉讼途径寻求法律保护。在处理纠纷过程中，公平、公正、公开的原则应得到遵守，保障受伤员工的合法权益。各级劳动保障监察部门和相关部门应加强监管和执法，确保法律有效实施，维护劳动者权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。