没签劳动合同被开除了有工资吗？

法律分析：一、没签劳动合同被开除了有工资吗?

1、没签劳动合同被开除了有工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、被开除了结算工资有以下三种情形：

(1)用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续;

(2)如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;

(3)按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

二、开除员工的程序是怎样的?

1、开除员工的程序为依法作出开除的决定;及时通知员工;出具解除劳动合同的证明;由员工按约定办理工作交接。

为其结清工资;及时转移档案和社会保险关系。

2、公司辞退员工注意事项

(1)认定员工严重违反纪律，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

(2)规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违反纪律的客观依据。

(3)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违反纪律，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

(4)履行通知工会和本人的程序。

用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违反纪律员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，可以拒绝服从，并依法主张自己的权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。