法律分析：工伤赔偿是法定的，但双方可以通过私下协商解决。
根据中国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应依法参加工伤保险，并为员工提供工伤保险。一旦员工在工作中发生意外事故，雇主需要依法向其提供工伤赔偿，并承担相关责任。因此，工伤赔偿是法定的。
但是，双方也可以通过私下协商达成赔偿协议。在这种情况下，员工需要确认是否接受雇主提出的赔偿标准和方案。如果员工认为赔偿不公平，他们可以选择不同意协商结果，并选择向相关部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当依法参加工伤保险，支付工伤保险费用。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条：用人单位应当依法支付职工的工伤医疗费、工伤补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
《中华人民共和国民法典》第一百六十九条：当事人可以依法协商解决民事争议。协商一致后，可以签订协议，也可以不签订协议。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容