没有签订劳动合同，辞职后多久可以申请劳动仲裁？

劳动仲裁不需要合同，只需在争议发生后60天内申请。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息和劳动关系证明材料。根据《中华人民共和国劳动法》第82条和第10条，劳动者可在工作期间收集证据申请劳动仲裁。

法律分析

一、没有合同可以劳动仲裁吗

1、没有合同可以劳动仲裁。没签劳动合同，可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。劳动者可以工作期间，注意收集好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、申请劳动仲裁需要什么材料

1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

结语

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，即使没有签订劳动合同，劳动者仍可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。劳动者在工作期间应注意收集证明劳动关系的证据，并及时申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理书（如有代理人）、被申请人工商注册信息资料以及证明劳动关系的材料。劳动仲裁为劳动者提供了一种有效解决劳动争议的渠道，有助于维护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。