等额选举是指在组织中进行选举时，每个参与者拥有相同的选票权利。这种选举方式可以确保公平性和民主性，但在与组织的目标和战略对齐时，需要考虑以下几点：
多样性和包容性：等额选举可以确保不同意见和声音在组织中得到平等体现，从而促进多样性和包容性。这有助于组织更好地应对挑战和促进创新。
领导力发展：通过等额选举可以培养更多的领导者，让更多的人有机会参与决策和管理，从而提升整个组织的领导力水平。
员工参与度：等额选举可以提高员工参与决策的积极性和主动性，增强员工对组织的归属感和责任感，从而激发员工的工作热情和创造力。
决策效率：尽管等额选举可能会增加决策的时间和成本，但通过民主决策可以更好地获取全体成员的意见和建议，从而制定更为全面和有效的决策。
风险控制：等额选举可以降低内部权力过于集中的风险，避免个别人员对组织造成过大影响，减少内部腐败和权力滥用的可能性。
综上所述，等额选举与组织的目标和战略对齐，能够促进多样性和包容性、领导力发展、员工参与度、决策效率和风险控制。在实际操作中，组织可以通过建立透明、公平的选举机制，加强沟通和培训，以及设立有效监督机制等方式，确保等额选举的顺利进行并与组织的目标和战略保持一致。