工伤工资原福利不变，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。伤情严重可申请延长停工留薪期。停工留薪期满后，劳动者需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后停发待遇。
法律分析
上班工伤工资原福利不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如伤情严重或情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。停工留薪期满，劳动者需要经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇。
拓展延伸
了解维权法律，保障个人权益
了解维权法律，保障个人权益是每个公民应该重视的重要任务。在现代社会，个人权益的保护显得尤为重要。通过了解维权法律，我们能够掌握自己的权益，知晓如何应对侵权行为。维权法律为我们提供了法律保障和救济途径，使我们能够维护自身的合法权益。只有深入了解维权法律，我们才能在面临侵权时迅速采取行动，保护自己的利益。因此，我们应该积极主动地学习和了解维权法律，以确保个人权益得到充分的保障和维护。
结语
保障工伤工资原福利不变，是对职工权益的重要保障。了解维权法律，是维护个人权益的关键。通过深入了解维权法律，我们能够掌握自己的权益，有效应对侵权行为。维权法律为我们提供了保障和救济途径，使我们能够维护合法权益。积极主动地学习和了解维权法律，确保个人权益得到充分保障和维护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。