HRD希望HRBP协助自己做哪方面的内容？

发布网友 发布时间：2022-04-20 07:38

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热心网友 时间：2022-07-14 00:38

热心网友 时间：2022-07-14 00:39

1、协助事业部制定发展战略，对业务进行组织诊断，并为业务部门的战略制定和落地提供建议、规划并参与实施；2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施；3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率和业务部门的团队绩效；4、建立信息共享平台，维护支持团队的人员数据，并定期做相关数据分析，提供其它增值性及配合业务的工作；5、参与部门组织设置，优化现有组织体系，熟悉团队运作状况，能有效推动各项人力资源*及流程在部门内部执行。任职资格:1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；2、3年以上互联网/电商/服装行业团队的HRBP工作经验，熟悉人力资源各大模块工作,熟练员工关系和招聘；3、熟悉并深刻理解人力资源管理的相关理念、工作方法、工作技

工作技巧等 ，在招聘和员工管理上有扎实的专业性和丰富的实践经验，能解决复杂的人事管理问题；4、思维逻辑强，工作富有*，有强烈的进取心和成就*，抗压性强；具备优秀的业务沟通能力和协调能力，深入了解电商行业的发展状况，能因地制宜的提出合理性决策方案

感谢您的提问，希望能够帮到您，祝您生活愉快，☺

热心网友 时间：2022-07-14 00:39

1、负责公司的人力资源管理*体系和制度规范在各业务单元的推行落实；

2、协助业务单元完善人力资源管理工作；

3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。

hrbp的任职要求是：

1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；

2、了解人力资源各模块工作；

3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；

4、具备良好的敬业精神和责任心；

5、具备较强的沟通、协调能力。

HRBP是综合能力要求比较高的岗位，对于传统6大模块的HR而言，HRBP的前景会更好，甚至可以由后勤辅助岗位转为业务岗位。