十级工伤员工自己提出离职的有经济补偿金吗？

发布网友发布时间：2022-04-22 00:23

共3个回答

热心网友时间：2023-06-26 02:15

如果员工在发生工伤后自行提出离职，应该按照以下程序进行赔偿：
1. 工资报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在离职时有权获得未支付的工资报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
2. 工伤保险赔偿：如果员工在离职前已经申请了工伤保险赔偿，工伤保险经办机构应该根据工伤认定结果，给予相应的赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补偿金等。
3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在离职时可以获得经济补偿金，包括服务年限补偿、合同解除补偿、经济补偿等。具体标准和计算方法由国家或地方规定。
需要注意的是，员工在离职时应该按照国家的相关规定进行赔偿和处理，保障自己的合法权益。同时，员工应该妥善保留有关证据和证明材料，如劳动合同、工资单、工伤鉴定书、医疗记录等，以备后续处理和维权时使用。

热心网友时间：2023-06-26 02:16

不对呀！在你鉴定结果出来后，社保局依据鉴定的伤残等级，支付给你一次性伤残补助金是七个月的本人工资，把钱打到了用人单位的账户上，用人单位应当无条件的转给你，绝不是离职才给的，而且，赔偿金不交税。在你离职后，用人单位应当支付给你一次性就业补助金是八个月的本人工资，并由社保局支付给你一次性医疗补助金，六个月的行业社平工资。

热心网友时间：2023-06-26 02:16

这个不用你担心，只是工伤且已鉴定，就按十级伤残标准进行伤残赔偿。

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