人才中介公司是什么人才？中介公司是靠什么赚钱的？

发布网友 发布时间：2022-04-22 00:24

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热心网友 时间：2023-07-22 06:48

人力资源中介是什么怎么赚钱的
人力资源中介有两类：

普通中介：

企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低阶的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。

这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。

高阶中介：

这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高阶人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。

这种高阶中介，外企中有偿宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。

这种高阶中介还有以下盈利模式：

人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。

劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
人力资源代理公司怎样赚钱
按客户所需的模组收费，比如是劳务派遣还是代缴保险，模组不同，收费也不同
人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱
这个主要是 *** 办的，主要是就业服务中心，或者是人才市场。一般没有的人力资源公司，它通常是一个公司设定的一个部门，如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介，就是这样希望能帮到你
人力资源公司靠什么收入？帮介绍工作他们有什么好处？
人力资源派遣公司，他们会和与他们合作的企业收取服务费。很多企业没有那么多精力去筛选简历，于是他们会把供类的工作委托给人力资源公司，既然委托工作，所以自然要付费用了。

这样公司还可以免去一些精力来做其他的事情
人力资源怎样赚小时工钱的
人力资源代理公司如何赚钱

首先，代理公司这个概念不是很明确，到底是哪方面的代理，代理的业务又是什么？

先权当你的问题指的是劳务派遣公司。

劳务派遣服务目前做得最好的是日本及时美国，像Toyota这样的公司基层员工是很少会自己请的，全部用的是派遣工人。简单来讲派遣公司就是帮助其他公司、工厂招人，招来的人与其他正常员工一样，同工同酬。派遣公司按月按人头收取一定的派遣管理费。如果对劳务派遣感兴趣的，想深入了解的，可以自己去查资料，网上大把。

最基础的，也就是摆在明面上面的，用人单位每月会按人头支付给派遣公司派遣管理费，各地方行情不太一样，拿深圳来说，一般一个人一个月100-200之间，主要是看淡旺季以及公司使用派遣工人的人数了。但就这个钱也不是随随便便能赚到的，怎样才能有良好收益呢，劳务派遣公司必须要要选对合作伙伴，这个非常重要，派遣公司要赚到管理费，必须要上规模，所合作的公司必须具备：

1、要好招人，想象一下你合作的公司穷乡僻壤，工作环境差，存在职业健康风险等问题，根本没有人愿意去那边工作，你派遣公司怎么赚得到钱呢？

2、订单要稳定及属于上升期的公司，如果订单不足，公司本身就要缩减规模了，还会有你派遣公司的好果子吃？

3、送去的派遣工人要能稳定下来，基本两三个月内就离职的工人派遣公司是无法从他们身上赚到钱的。一般来讲，一个派遣工人在一家公司呆得越久，派遣公司收益越大，而且到后期也不怎么需要维护了，基本是纯收益。怎样稳定呢，你合作的物件工资福利要好，一线工人一个月能拿3500以上的公司你再考虑和他合作，要不没戏
我想开个人力资源中介公司，能挣钱么
去看一下别人的中介公司怎么开的，了解房租多少，中介费用是多少，然后进行成本与费用计算一下，什么情况下可以赚，什么情况下就不赚了。再去了解一下，现在的中介情况是怎么样的，这样的情况发生的可能性是多少，这样7分析8分析，答案自然就出来了。
人力资源公司怎么赚钱
看什么样的人力资源公司了，有收取中介费的，管理费的。

希望采纳
为什么一家人力资源服务公司这么赚钱
傻子多，找工作心切，所以好骗
人力资源公司介绍的工作收费吗？那他们靠什么赚钱的？
介绍工作一般不收费，但是在合作伙伴那边会有工作公司的收费，也就是公司花钱让人力资源介绍人来工作。自然薪水会少一些。还有就是广告
人力资源管理和业务员哪个更赚钱
严重同意一楼，不过有点补充，希望你采纳为答案。

首先，业务员都是按业绩拿工资的，不管是又没有基薪的业务员都一样，相当于计件工资，而且考核什么的都比较容易量化，也就是说你可以拿多少钱你自己基本上可以算出来，不会因为老板的什么什么评价因素导致你损失好多钱的。业务员走到后面就相对轻松了，熟悉业务后还会有很多外快。

而对于人力的话，首先基薪这一块通常比较固定也比较低的，就那程度来说，普通的人力专员的话，每月就2000元左右，一两年后的涨幅也不大，其次，绩效考核这一块一般的公司都是不能量化考核的，都是凭老板的态度，觉得你好碍于面子人情不扣绩效，有的就因为这些因素扣你一些，但也不多，毕竟整个绩效占的权重都不是很高。人力当然是没有功么外快的，潜规则也潜不到水底去（人力专员处于水底位置）。但如果能坚持并能长进的话，后面应该是比较好过的。不过有一点要提醒，中国人力资源这块职业发展土壤处于发展阶段，还很不成熟，也就是说，很多好的东西，即使你又能力把他规划到实际当中去，并且你有能力把他们变成收入，也很少能得到支援，不是高处不胜寒，也不纯粹是曲高和寡，而是很少有老板想到从人力这一块去做持续发展战略。

好像谈得高了， 我还达不到这种水平。不过这是我个人的总结。

希望采纳。